LEDELSE

Står du overfor nogle vigtige beslutninger i dit ledelsesliv?

Har du et ledelsesdilemma, du ikke kan løse selv?

Vil du have forbedret din arbejdskvalitet som leder?

Hvordan står du i din lederrolle?

​

Ledercoaching hjælper dig til at se nye perspektiver og finde nye muligheder og alternativer i den situation, du står i. Du ser og oplever simpelthen flere muligheder og kommer til at føle dig mere fri og afklaret i forhold til din fremtid som leder. Din lederrolle bliver styrket og du vil opnå bedre resultater.

Den opmærksomme og nærværende ledercoaching får dig til at se, hvad du kan blive til i stedet for, hvad du er. Du får hjælp til at udvikle dine lederkompetencer og vi skaber sammen muligheden for, at du kan skabe nye mønstre og bryde med de fastlåste, som måske ikke passer til det sted, du er lige nu.

​

Som leder står du ofte overfor udfordringer, som du ikke kan drøfte med andre pga. din position. Med et professionelt coachingforløb skaber du mulighed for at drøfte dine problemstillinger med en professionel sparringspartner. Du finder med opmærksom ledercoaching ind til balancen i dig, det du virkelig brænder for som leder og det som skaber retning og mening for dig i dit lederjob.

​

​Ledercoaching giver dig

• Sparring og støtte til din lederrolle og dine udfordringer og evt. konflikter
  
• Mulighed for at låse op for dine potentialer og bryde med fastlåste mønstre
  
• Forbedret kommunikation og stærkere relationer
  
• ​​Balance og overskud i forhold til dit arbejdsliv og privatliv
  

Coachingforløb vil være tilpasset den enkelte leder. Derfor vil coachingtimerne som udgangspunkt være forskellige.

​

Fælles for alle er, at første møde handler om, at du fortæller om din arbejdssituation eks. at du er presset i din lederrolle og har vanskeligt ved at se, hvordan du skal komme videre. På mødet afklarer vi, det videre forløb.

​

En coachingsession varer mellem 1 – 2 timer alt efter behov.

​

Et forløb, hvor vi afklarer din lederrolle, de dilemmaer du står i og sparrer på dine udfordringer strække sig typisk over 5 coachingsessions á halvanden time.

​

Kontakt os for et møde

HVAD ER SUPERVISION?

Supervision betyder at se mere. I supervisionen ser vi mere sammen gennem en samtale, der skaber mulighed for refleksioner over din praksis i dit arbejde med andre mennesker.

​

I samtalen inviteres til fælles udforskning, nysgerrighed, og udvekslen af synspunkter, der handler om problemet og dets løsning.​

KUNDERNE SIGER

• ​​”Med gruppen er det mindre farligt at være på gyngende grund”
  
• ”Vi deler og opbygger viden, som vi kan tage med os hjem i egen organisation”​
  

• ”Det er både givende og udfordrende at være i en gruppe, hvor man deler sine ledelsesmæssige udfordringer”

• ”Det har været godt også at arbejde med det følelsesmæssige”​

• ”Supervisionen giver os et frirum – frirum til at dele og sparre om ledelsesmæssige udfordringer i et fortroligt og refleksivt rum”

​

Kontakt os

Læs mere​

Læs mere​

Kontakt os​